Vitaliteit en re-integratie

Vraagstuk

De oorzaken van klachten als gevolg van werkstress zijn heel divers en bestaan vaak uit een combinatie van factoren in het werk, de organisatie en in de (situatie van de) persoon zelf. Veel voorkomende signalen/klachten bij het ervaren van langdurige werkstress zijn: verminderd concentratievermogen, ‘kort lontje’, geplaagd worden door steeds terugkerende griep- of ontstekingsklachten, motivatieverlies, niet uitgerust voelen, niet meer kunnen ontspannen, je overwerkt voelen en nog veel meer.

Op tijd leren herkennen van deze signalen en leren hoe je weer in balans kan komen zijn in deze tijd onmisbare vaardigheden. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor de collega’s en leidinggevende om de medewerker heen.

Oplossing

Individuele medewerker
Versterken van de draagkracht/belastbaarheid of begeleiden bij re-integratie gericht op voorkomen van uitval in de toekomst. Dit doen wij door:

• Vitaliteit:  Ontwikkelen van bevlogenheid, talentmanagement en een goede balans in fysieke en mentale gezondheid. Versterken van stressmanagement zoals: assertiever zijn, hulp vragen, leren ontspannen, timemanagement etc.
• Re-integratie: Begeleiding bij herstel van overspannenheids- en burn-outklachten en een duurzame re-integratie in samenwerking met leidinggevende en HR/Verzuimspecialisten.

Organisatie: HR, leidinggevenden, teams.
Verzorgen van advies, workshops, trainingen of ondersteuning bij HR-beleidsontwikkeling. Dit doen we door:

• Diagnostiek en organisatie-analyse op basis van wetenschappelijke modellen van amplitieve, preventieve en curatieve interventies;
• Ontwikkelen van beleid ter bevordering van werkgeluk en preventie van uitval als gevolg van stressklachten (psychisch en fysiek).