Leven (en werken) zonder stress bestaat niet (en zou zelfs ongezond zijn). Maar als langdurig werkstress ervaren wordt, kan dit leiden tot fysieke en psychische klachten, met een risico op verminderd functioneren, verminderd werkplezier en (risico op) ziekteverzuim.
In de huidige maatschappij hebben veel mensen moeite met het kiezen van de juiste baan. Er zijn immers keuzes te over!
Als medewerker een jaar ziek? Dan moet het tweede spoortraject worden opgestart.
Ben je in overleg met je werkgever tot het besluit gekomen dat je op zoek gaat naar een nieuwe functie buiten de organisatie? Of word je geconfronteerd met dreigend ontslag? Dan heb je te maken met outplacement.
Soms voel je de behoefte om stil te staan bij de vraag of je nog de goede dingen doet in je functie. Of biedt je organisatie je aan om te reflecteren op je eigen ontwikkeling. Omdat je in een nieuwe rol stapt of omdat je reflectie simpelweg gegund wordt in het kader van duurzame inzetbaarheid. Buro Noorderlingen kan helpen met ons ontwikkelassessment. Op maat, gebaseerd op jouw vragen en/of die van jouw organisatie, ontwikkelgericht en met oog voor zowel talenten als ontwikkelgebieden.
Een groot deel van het succes van een leidinggevende wordt bepaald door persoonlijke kenmerken. Juist om die reden is het voor (aspirant) leidinggevenden belangrijk om zicht te hebben op de eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten.
