Onze Reviews

Omdat ik een beetje vastliep in mijn baan in het onderwijs heb ik een coachingstraject aangevraagd met als doel: hoe kan ik dicht bij mezelf blijven, in balans, in een veranderingsproces, met oog op duurzame inzetbaarheid. Via mijn werkgever kon ik kiezen uit twee aanbieders. Ik heb voor Buro Noorderlingen gekozen omdat zij meerdere coaches hebben en hiervan vast één bij mij zou passen. Na de intake met Claudia, waarin mijn vraagstelling en doelstelling helder werden, ben ik gestart. Claudia heeft mij geholpen een en ander helder te krijgen: wat in werksituatie en werk/privé balans voor mij belangrijk is, hoe ik hierover beter kan communiceren, zelfbewustheid en versterken van zelfvertrouwen. Dit deed ze door dieper op de vragen in te gaan, mee te denken en mee te voelen, maar toch ook mij kritisch laten kijken naar mijn eigen gedrag en tips te geven over hoe het in een volgende situatie ook anders kan. Wat ik zeker ga meenemen: tijd kopen door vragen te stellen, rustmomenten in de werkdag in te plannen, 5 g’s toepassen (gebeurtenis, gedachte, gevoel, gedrag, gevolg) en helpende positieve gedachten. Ik vond het heel fijn dat we de coaching tijdens wandelingen buiten konden doen. Ik heb weer meer werkplezier en krijg weer steeds meer grip op werk!

Ik heb inzicht gekregen in hoe je onbewust handelt en hoe dit overkomt bij anderen. Ik weet hoe ik op een goede manier mijn eigen grenzen kan bewaken en laat het gevoel van falen los. Mensen die behoefte hebben aan inzichten in hun onbewuste handelen raad ik de coaching van Claudia ter Veen aan. Bij Buro Noordelingen is een laagdrempelige en persoonlijke sfeer. Wanneer je er voor het eerst binnenkomt is het niet duidelijk waar je naar toe mag, dat mag beter.

Ik kwam bij Buro Noorderlingen nadat mijn directeur me didaktische coaching had geadviseerd. In het voorgaande jaar was de werkdruk veel te hoog geweest door tal van factoren. Tijdens de intake werd al snel duidelijk dat er een ander traject nodig was: eerst stoppen en bijkomen van een zwaar jaar. Samen met Sietsche ben ik aan de slag gegaan om helderheid te krijgen over de oorzaken van mijn overbelasting. Ik zocht en vond een luisterend oor dat los stond van mijn werk: het luchtte op en gaf ruimte voor zelfreflectie. Heel waardevol vond ik de systemische inzichten die ik kreeg. De balans tussen geven en nemen was verdwenen; mijn ‘elastiek’ stond eigenlijk constant gespannen. Het systemisch denken en kijken is echt een aanvulling voor mij. Ik herinner me nog goed de opdracht ‘boedelscheiding’ die ik samen met Sietsche deed. Concreet kwam daar uit dat ik mijn energie anders wil ordenen en beter gedoseerd tijd in mijn vak wil steken. Het mooie is, dat ik nu, in mijn nieuwe rol als invalpooler, juist die twee dingen ook echt anders doe. Dat geeft me rust en -erg belangrijk- ik sta nog steeds met plezier voor de klas. Ik heb ervaren dat de coaches bij Buro Noorderlingen weten waar ze het over hebben. De gesprekken waren prettig, in een rustige setting op het kantoor van Buro Noorderlingen. Tenslotte voelde ik het als fijne nazorg dat ik, een klein half jaar na het afronden van mijn traject bij Sietsche, nog eens langs kon komen om te vertellen hoe het ervoor stond.

Ik was uitgevallen vanwege een pittige burn-out. Ik was leidinggevende in de zorg en had veel op mijn bordje. Een collega raadde me bureau Noordelingen aan. De ‘Zelf Kennis Methode’ sprak me aan omdat ik ergens wist: zo moet en kan ik niet verder. Ik moet op een andere manier de zaken aanpakken dan ik ze tot nu toe gedaan heb, inzicht krijgen in mijn manier van handelen maar ook inzicht krijgen in mijn eigen mijn behoeftes. Ik heb dan ook ontzettend veel aan dit traject gehad. Het leren meer naar mijzelf te kijken, naar mijn eigen behoeften en wensen. Niet alleen in werkomgeving, maar ook privé. Ik heb weer bewust kunnen ervaren waar mijn oplaad-momenten zijn en wat enorme energie lekken zijn. Het kijken en voelen naar waar word je blij van en de verbeelding daarbij maakte dat er weer ruimte kwam in mijn hoofd. Het heeft geresulteerd in de weloverwogen keuze om niet meer als leidinggevende werkzaam te zijn. In ieder geval niet nu. Wat de toekomst verder brengt zien we dan wel weer. Dat zie ik vol vertrouwen tegemoet. Ik zou de coaching dan ook zeker aanraden. Voor mensen die behoefte hebben om hun eigen “ik” weer te willen zien en weer meer te willen leven vanuit je eigen ”ik ”. Waarom Buro Noorderlingen? De persoonlijke aanpak. Eerst iemand goed leren kennen. Heel goed kijken naar behoeften en samen kijken wat de volgende stap is. En het zo nu en dan even goed op de rem trappen waardoor er bij de kleine successtapjes kan worden stilgestaan.

Omrop Fryslân hat Bureau Noorderlingen frege om de ynterfyzje om in feroaringstrajekt hinne by ús op te setten. Dêrnjonken binne se behelpsum by yndividuele coachingsfragen en oare ‘putsjes’ op it mêd fan strategyske ûntjouwing. We binne wiis mei de ynset fan de ferskate meiwurkers en sjogge dat we mei dy help ek echt stappen setten hawwe en noch sette. We krije frege en net-frege feedback en dat stipet ús by de fierdere ûntjouwing rjochting in takomstbestindige, fleksibele organisaasje. Der is altyd reewilligens om mei te tinken, te lêzen of in tuskentroch advyske te jaan. We wurdearje it dat we altyd in berop dwaan kinne op stipe en dat it in Frysk bedriuw is, wurket foar ús hiel goed. Leechdrompelich en profesjoneel, dat binne foar ús de kaaiwurden rjochting Bureau Noorderlingen.

DINGtiid hat, as Ryksadvysorgaan foar de Fryske taal, Buro Noorderlingen frege om ús Teamûntwikkelingstrajekt te begelieden. Wy woenen graach evaluearje hoe’t wy fierder groeie kinne yn ús advyswursumheden; hoe’t de relaasjes mei ús gearwurkingspartners ferstevige wurde kin; en ûndersykje hoe’t ús advizen better ûntfongen en oernaam wurde kinne. Mei Sietsche en Berber fan Buro Noorderlingen hawwe wy hiele noflike (Frysktalige) petearen hân. De konsultants fan Buro Noorderlingen binne freonlik en sosjaal en witte hoe’t se profesjoneel boppe de tematyk hingje moatte. Sadwaande hawwe se ús goed holpen om yn kaart te bringen wêr’t foar ús de útdagingen en kânsen lizze. De útkomsten fan harren wurk is yn in dúdlike rapportaazje útwurke – https://dingtiid.frl/wp-content/uploads/2024/04/Selsevaluaasje-DINGtiid-2023.pdf -.

Na een zwaar verkeersongeluk en een lange periode van revalidatie, kon ik helaas niet terugkeren naar mijn oude werkplek. Dankzij een bevriende HR-adviseur en een arbeidsdeskundige van mijn verzekering kreeg ik de tip om contact op te nemen met Buro Noorderlingen in Drachten. Dit bureau staat bekend om zijn persoonlijke benadering en maatwerkaanpak, vooral in het kader van re-integratie, 2e spoor. Tijdens mijn traject bij Buro Noorderlingen werd ik begeleid door twee deskundige coaches. Zij ondersteunden me bij het vinden van passend werk, gaven waardevolle adviezen en hielpen bij het opbouwen van werkuren. De coaches onderhielden waar nodig contact met mijn vorige werkgever en mijn huidige werkplek om alles goed af te stemmen. Het hele traject werd afgestemd op mijn persoonlijke situatie, wat ik als zeer positief heb ervaren. Na enkele maanden was er zelfs een terugkomgesprek om te checken hoe het met me ging. Hoewel ik niemand zo’n ongeluk toewens, kan ik Buro Noorderlingen sterk aanbevelen voor re-integratie en coaching. Hun betrokkenheid en expertise hebben me enorm geholpen in een moeilijke tijd.